Больничные листы с 01.01.2014 года. Изменения и нововведения!

Электронный больничный лист и новая система выплат пособий

Начиная с 2014 года в Москве, Санкт-Петербурге, Самарской области, Татарстане и, возможно, Нижегородской области, будет дан старт новому проекту по внедрению электронных больничных листов. Система, разработанная для упрощения жизни врачей, работодателей и непосредственно больных, прошла проверку в теории и теперь на практике будет выяснено, насколько её введение будет обоснованным.

Изменения для работника

До 2014 года при обращении в поликлинику, работник получал от врача больничный лист, напечатанный на бумаге. Чтобы он стал действительным, приходилось не только дожидаться его заполнения со стороны врача, но также и поставить все необходимые печати, потратив на это дополнительное время.

Теперь же на руки пациенту будет выдаваться только талон, в который заносятся даты начала и конца болезни. Именно этот документ предстоит предъявлять работодателю, а вся остальная информация будет храниться в электронном виде. Получить доступ к этим данным смогут сразу три стороны - ФСС, работодатель и сам работник.

Изменения для работодателя

Здесь изменится сама система выплат, так как оплачивать придется только три первых дня нетрудоспособности, остальные расходы берет на себя ФСС. Теперь работодателю, получив листок с датами болезни, потребуется посчитать средний заработок работника и предоставить его в ФСС, который проведет все необходимые расчеты, а затем осуществит выплату пособия.

Остальные персональные данные будут Фондом социального страхования из ПФР.В информацию, которую они будут запрашивать, входит:

  • стаж;
  • размер заработной платы.

Порядок расчета пособия по болезни

Для того, чтобы выяснить, сколько будет выплачено за один день больничного, потребуется сложить все, что было получено за последние двадцать четыре месяца (два года). При этом требуется учитывать только фактические данные, с которых производились отчисления в ФСС. Полученный результат делится на 730 дней. Итоговое значение и есть средний ежедневный заработок.

Сумма выплаты будет варьироваться в зависимости от трудового стажа в организации:

  • менее пяти лет – 60% от ежедневного заработка;
  • от пяти до восьми – 80%;
  • более восьми – 100%.

При смене рабочего места, требуется иметь справку о доходах, так как в противном случае при расчете выплат зарплата в недостающих месяцах будет рассчитываться исходя из МРОТ.

Получение выплат

Новый электронный больничный лист внесет коррективы в порядок получения выплат. Теперь, чтобы получить пособие по болезни, потребуется подождать, пока ФСС проведет все необходимые расчеты, а также перечислит их на банковский счет.

Также работник может выбрать иную систему получения выплат. Наличными их можно будет получить непосредственно в банке или почтовом отделении.

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля