Численность работников (фактическая, средняя).

Численность работников можно подразделить на следующие виды:

- списочная численность;

- средняя численность;

- среднесписочная численность.

К списочной численности работников за каждый календарный день можно отнести всех фактически работающих, отсутствующих на работе по каким либо причинам постоянных работников организации. Каждый из работников принимается за единицу. Исходя из этого, в списочную численность можно включать работников:

- которые фактически явились на работу;

- которые находятся в служебной командировке с сохранением заработной платы;

- работники, не вышедшие на работу по болезни.

Нельзя включать в списочную численность работников:

- которые приняты на работу по совместительству из вне;

- которые выполняют работу по договорам гражданско-правового характера;

- которые привлечены для работы на предприятии согласно специальным договорам.

Учет численности по таким работникам осуществляется отдельно. Расчет списочной численности необходимо производить на определенную дату.

Средняя численность работников предприятия за определенный период состоит из:

- среднесписочной численности работников;

- средней численности внешних совместителей;

- средней численности работников, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднюю численность работников следует показывать в целых единицах.

Средняя численность по внешним совместителям исчисляется в полном соответствии с порядком определения средней численности лиц, которые работают неполное рабочее время.

Средняя численность работников выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера должна исчисляться по методологии определения среднесписочной численности. Данные работники учитываются за каждый календарный день как целая единица и в течение всего срока действия договора.

Среднесписочную численность работников за месяц можно исчислить путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день и деления той суммы, которая получится на общее число календарных дней в месяце. Точно так же происходит расчет и за другие временные отрезки.

Численность работников за выходной или праздничный день считается равной списочной численности работников за соответствующий рабочий день. А расчет среднесписочной численности работников должен производиться только на основании ежедневного учета списочной численности работников.

Численность работников списочного состава за каждый день должна полностью соответствовать всем данным табеля учета использования рабочего времени работников. На основании данного табеля устанавливается численность работников, которые вышли на работу и которые не явились на работу.

Основные унифицированные формы первичной документации по учету труда и оплаты признаются:

- приказы и распоряжения;

- личная карточка по форме № Т-2;

- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по форме № Т-12;

- табель учета использования рабочего времени по форме № Т-13;

- расчетно-платежная ведомость по форме № Т-49 и другие документы, которые были утверждены Постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 года за № 71а.

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля