Договоры подряда, гражданско-правовые и т.д. чем отличаются

Прежде чем начать разбираться в том, чем же отличаются договора подряда от гражданско-правовых отношений, стоит вспомнить что подрядные отношения были известны еще римскому праву, когда договор подряда рассматривался как разновидность договора найма вещей или работ, услуг. Сейчас же договор подряда очень широко и достаточно часто используется в практике, тем самым являясь важным элементом гражданских правоотношений. Гражданско-правовой договор подряда определяется ГК РФ – это договор, когда в его силу одна сторона, в качестве подрядчика обязуется выполнить по заданию другой стороны, а именно заказчика определенную работу и предоставить ее результат заказчику, а заказчик в свою очередь должен принять результат работ и своевременно оплатить их согласно статьи 702 ГК РФ.

Из имеющегося в ГК РФ определения договора подряда следует, что такой договор считается консенсуальным, возмездным, а еще взаимным. Характерные признаки договора подряда:

– подрядчик обязан выполнять работу в полном соответствии с заданием заказчика с целью удовлетворения тех или иных индивидуальных запросов и определенных требований заказчика;

– подрядчик должен выполнить определенную работу, результат которой – это создание новой вещи, ее восстановление или улучшение ее качеств, а также изменение уже существующей вещи;

– вещь, которая создана по договору подряда принадлежит на праве собственности подрядчику лишь до того момента, пока она не принята заказчиком и считается, как выполненная работа;

– подрядчик имеет право на самостоятельный выбор средств и способов достижения обусловленного договоров результата;

– подрядчик должен выполнить работу за свой риск;

– подрядчик делает определенную работу за вознаграждение, право на денежное вознаграждение у него возникает, когда работа выполнена и сдана заказчику, если только иное не предусмотрено договором.

Из всех перечисленных выше характеристик договора подряда определенно можно сказать, что обязательства подрядного типа регулируют отношения по оказанию услуг или выполнению работ. Другими словами, подрядные обязательства можно отнести к таким обязательствам, когда должник обязан не что-либо дать, а что-либо сделать, таким образом выполнить определенную работу. Своевременное выполнение работы подрядчиком направляется на достижение должного результата. Результат выполненной работы передается заказчику.

Под трудовым договором понимается соглашение, которое заключается между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель должен предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а также обеспечить для этого все условия труда, уже предусмотренные трудовым законодательством и прочими нормативными актами, а также своевременно и в полном размере выплатить работнику денежное вознаграждение, работник в свою очередь должен сам лично выполнить определенную данным соглашением трудовую функцию, соблюдая при этом правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя.

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля