Оклад не единственная выплата от работодателя!

Наверняка вы не раз слышали такое выражение как компенсационные доплаты или надбавки к окладу. Что это означает и откуда они появляются?

Все эти надбавки и выплаты возмещают потери работника, по причине совсем не зависящей от них.

Стимулирующая выплаты, это побуждение к труду, для достижения наилучших результатов труда.

 

Компенсация это выплата за работу, когда условия труда отклоняются от положенных нормальных условий. Таким образом надбавка отличается от доплаты.

Надбавка это выплата денежных средств, которая начисляется работнику сверх их ставки или оклада.

Доплата это выплата денежных средств, которые компенсируют дополнительные затраты труда. Так какие надбавки и доплаты существуют.

Установление надбавок и доплат установлено постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 г. № 785 " О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки". Организация имеет право самостоятельно определить все виды надбавок и доплат в пределах своей компетенции.

1. Надбавка по отраслевым особенностям. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим лечение больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, болезни туберкулеза и другие предусмотрена доплата 15-60%, в связи с особо тяжелыми условиями труда. Работа в психиатрических больницах, судебно-психиатрических отделениях, и содержание лиц под стражой имеет доплату 30% к окладу. Также в сфере образования, за работу в коррекционных учреждениях осуществляется доплата 15-30%.

2. Надбавка за тяжелые климатические условия. Такие условия могут повлиять на величину тарифной ставки с помощью районных коэффициентов и надбавок. К ним относят районы Дальнего Востока, Сибири,районы Севера, Вологодской области. Назначение коэффициентов компенсация дополнительных расходов, потраченных на продукты питания, одежду и обувь. Размер районного коэффициента от 1,1 до 2, все зависит от степени не благоприятности климатических условий. Работа в районе Крайнего Севера предусматривает надбавки от 30 до 100% к окладу, в зависимости от стажа. Работа геологом или геодезистом в полевых условиях добавляет к вашему окладу еще 50% от заработной платы.

3. Доплата за сверхурочные. Это доплата осуществляется работникам повременщикам. Работник может получить денежное вознаграждение за выполненную работу и оплачивается в повышенном размере за первые 2 часа в размере 1,5. За каждый последующий час в двойном размере. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

4. Доплата за ученые степени и почетные звания. Единого документа, который устанавливает доплаты нет, поэтому возникают проблемы при таких доплатах. Например работникам здравоохранения повышают разряд на 1-2 разряда, а в образовательной сфере повышают разряд на один пункт. Например для поощрения работника, имеющего почетное звание можно начислять премию или стимулирующую выплату. К данному пункту можно отнести надбавки для государственных служащих. Помимо оклада предусмотрены надбавки за квалификационный разряд, за особые условия службы, за выслугу лет.

5. Доплата за совмещение. Предусмотрена для работников, которые в одной организации совмещают основную работу с дополнительной. Если работник замещает другого на время отпуска или болезни, за это также предусмотрена доп. выплата помимо основного заработка.

6. Доплата за работу в ночное время. Работник имеет право на доплату за работу в ночное время. Например работник здравоохранения за ночную смену или водитель санитарного транспорта должен получить 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Работникам скорой помощи и экстренных служб работа в ночное время оплачивается в 100% часовой тарифной ставки. Для всех остальных категорий работников надбавка за работу в ночное время может составлять от 20 до 75 % за каждый час работы.

 

Введите свой email:

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля