Еще раз больничный лист

Мы не будем зацикливаться на том, как оформляют больничный лист, так как об этом все очень подробно изложено в Инструкции о порядке выдачи документов, подтверждающих нетрудоспособность сотрудника.

Но стоит остановиться на некоторых аспектах по данному вопросу. Стоит помнить, что лист нетрудоспособности должен иметь разборчивые записи медицинских работников, обязательно четкие печати, название оздоровительного учреждения, которое выдавало документ. В том случае, когда больничный выписывает врач, занимающийся частной медицинской практикой, то необходимо кроме своей фамилии указать еще номер лицензии на право выдавать заключения о временной нетрудоспособности. Помимо этого, обязательными реквизитами считаются место работы сотрудника, его инициалы, возраст, тип болезни. Если у работника имеется травма, то в документе проставляется определенный шифр. А в случае простуды у сотрудника, в бланке необходимо подчеркнуть слово «заболевание».

Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Для того чтобы пособие по временной нетрудоспособности было начислено правильно, стоит знать, что первоначально следует определить расчетный период. Расчетным периодом для оплаты больничного листа считаются 12 календарных месяцев, предшествующие болезни.

Когда работник отрабатывает в компании менее 12 месяцев, то все расчеты следует вести исходя из выплат, которые начислены ему еще до месяца болезни. В том случае, если у сотрудника начинается заболевание в месяце, когда он только устроился в организацию, то данный месяц следует считать расчетным периодом.

Но могут возникнуть случаи, когда работник начинает заболевать, находясь в очередном ежегодном отпуске. В данном случае за все дни нетрудоспособности работодатель должен заплатить работнику в обычном порядке.

Если работник находится в отпуске без сохранения зарплаты, то в таком случае пособие работодатель не выплачивает. А в случае продолжения болезни после завершения бесплатного отпуска, пособие начинают выплачивать с того дня, когда работник выходит из отпуска.

Работник может заболеть и в день увольнения и уйти на больничный, в таком случае работодатель обязан выплатить работнику пособие в общем порядке, так как уволить работника в период болезни нельзя в соответствии со статьей 81 ТК.

Помимо этого, работник может специально скрыть свое состояние временной нетрудоспособности от руководства компании на время его увольнения с работы.

Работодатель должен выплатить пособие за все рабочие дни, которые приходятся на период нетрудоспособности сотрудника. Количество рабочих дней определяется исходя из графика работы организации.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в данных случаях:

– когда работник заболевает;

– когда работник получил травму, напрямую связанную с утратой трудоспособности;

– когда работник пострадал в результате несчастного случая на производстве или получил профессиональное заболевание;

– когда работник находится на долечивании в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;

– когда заболел член семьи работника, и возникает необходимость ухода за ним;

– когда работник был временно переведен на другую работу в связи с профессиональными заболеваниями;

– когда работник помещен в стационар протезно-ортопедического предприятия для протезирования;

– в случае если работник находился на карантине.

Первые два дня больничного должен оплачивать работодатель. Все остальные дни болезни работнику оплачиваются из средств ФСС. Работник может получить пособие от ФСС и с первого дня больничного, в том случае работник получил производственную травму.

Максимальный размер выплат по временной нетрудоспособности не может быть более 15 000 рублей за полный календарный месяц.

Метки записи:   ,
Комментарии к записи "Еще раз больничный лист"
Перейти к форме комментирования
  1. Интересная и нужная информаци. Думаю, многим пригодится!

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля