Как не работать, но деньги получать?

В каждой организации рано или поздно возникает ситуация: работник не отработав расчетный период берет отпуск за весь этот период и через некоторое время приносит заявление об увольнении. Что делать? Какие дни оплачивать и какую сумму удержать?

Нет ничего проще!

Во-первых, считаем дни отпуска, которые можно оплатить. Для этого берем  дни положенного отпуска 28 (52) делим на  расчетный период 12месяцев  умножаем на отработанные месяца и получаем заработанные дни отпуска.

Например:

В районах крайнего севера за отработанный год положен отпуск в размере 52 календарных дней,расчетный период с 01.10.2011 по 01.10.2012, отпуск предоставлен с 01.08.2012 по 21.09.2012, 05.08.2012 появляется заявление об увольнении с 01.09.2012, то есть отработано 10 месяцев.

Расчет будет таким:

52\12*10=43,33333333

Округляем в пользу работника и получаем 44 дня, которые нужно оплатить.

Нехитрыми расчетами получаем 31 день отпуска, а остальные 13 дней оплачиваем в виде окончательного расчета, но бухгалтерия то оплатила все 52 дня, так как по Трудовому Кодексу РФ бухгалтерия обязана не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатить все положенное. Что делать? Не отдавать трудовую книжку? Нельзя. Не увольнять? Так работник вообще на работу не выйдет, он за две недели до увольнения предупредил о своих намерениях.

На предприятии где работаю я, мое руководство придумало выход из этой ситуации: премия! Нужно 01.09.2012 начислить и выдать премию в размере разницы, которую нужно вернуть, но у нас проще, мы деньги не зарабатываем, нас финансирует местный бюджет. Что же делать на производстве или частному предпринимателю?

  1.  Предложить вернуть деньги по хорошему.
  2.  Обратится к судебным приставам, там разъяснят как составить иск и исполнительный лист.
  3.  Подать в суд.(самая крайняя мера)
  4. Оплатить эту сумму или руководителю, или гл.бухгалтеру (самый нелепый выход из ситуации).

Теперь разберемся по поводу положено и не положено на примере предложенной ситуации:

Обязан руководитель предоставить отпуск? Нет, не обязан. Обязанность предоставить дни отпуска возникнет 01.10.2013 года, по истечении двух лет с момента начала расчетного периода, если работник не был в отпуске.

Обязано предприятие оплатить больничный лист работнику находящемуся в отпуске?

Да, обязано. Мало того, отпуск продлевается на колличество дней по больничному листу, кроме этого после увольнения, в течении месяца уже бывший работник может принести лист нетрудоспособности или справку о рождении ребенка, который также нужно оплатить.

Ну вот в принципе и все, но если у вас возникли вопросы по поводу начисления окончательного расчета, или начисления отпускных, можете задавать их в комментариях, я буду рада помочь.

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля