Как рассчитать средний заработок

Любое исчисление средней заработной платы, не только при пятидневной, но и при шестидневной рабочей неделе производится только за счет фактически отработанного времени из расчета среднего часового заработка за какой-либо период и обязательно с учетом всех установленных доплат и надбавок, премий и прочих стимулирующих выплат. Только стоит помнить, что при исчислении средней заработной платы не учитываются те выплаты, которые не носят постоянный характер.

Среднюю заработную плату стоит исчислять как умножение среднего дневного заработка на отработанное количество рабочих дней, на период события.

А вот средний дневной заработок рассчитывается как деление суммы начисленной заработной платы за расчетный период на количество отработанных дней или часов. Все данные берутся исходя из баланса рабочего времени.

В том случае если расчетный период отработан работником не полностью, то в таком случае средний дневной заработок будет определяться как деление суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней или часов.

Когда производится повышение должностного оклада, то исчисление средней заработной платы должно производиться только с учетом коэффициента повышения. При этом сам коэффициент повышения рассчитывается как деление должностного оклада, который был установлен в месяце наступления события, на должностной оклад, ранее установленный до повышения. В случае перевода работника с одной должности на другую коэффициент повышения не используется.

Все премии и прочие стимулирующие выплаты за результаты труда, которые носят постоянный характер, кроме годовых премий и вознаграждений, которые выплачиваются один раз и по итогам работы за прошлый год, должны включаться при расчете средней заработной платы в зависимости от времени их начисления.

Полугодовые и квартальные премии по итогам работы, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования в организации, должны учитываться в размерах 1/6 и 1/3 за каждый месяц расчетного периода, а что касается ежемесячных премий то не более одной за каждый месяц в расчетном периоде.

Годовые премии и прочие вознаграждения, которые работодатель выплачивает по итогам работы за прошлый год, но которые выплачиваются в текущем году, в момент подсчета средней заработной платы в обязательном порядке учитываются с того момента, когда производилась фактическая выплата в размере 1/12 за каждый месяц, при этом без осуществления пересчета выплат по итогам работы за прошлый год.

Если же время, приходящееся на расчетный период, не полностью отработано, то премии и прочие стимулирующие выплаты, которые носят постоянный характер должны учитываться при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля