Положение о зарплате (как его разработать)

Положение об оплате труда является одним из важных моментов при составление документации организации. Другими словами, это локальный акт, утвержденный руководителем. Главная задача такого положения это дать правильное описание механизма оплаты труда, применяемое в данной организации. Также в положение помимо правил исчисления и выплаты заработной платы может присутствовать порядок и система премирования.

Если говорить честно, то положение о зарплате не является обязательным, так как большинство норм положения находят свое отражение в трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре.

Положение о зарплате может быть изложено на 5-6 страницах машинописного текста, это предпочтительно для малых организаций. Но может быть и в виде книги, причем объемной и содержать отдельные пункты, параграфы и разделы. Такое объемное положение о зарплате можно встретить на крупных предприятиях и объединенных холдингах. Такая книжица имеет значение для целей налогообложения. Это связано с тем, что положение о премировании практически снимает с организации все проблемы обоснования документального подтверждения расходов на оплату труда.

Если проанализировать трудовое законодательство, то вполне разумным будет включить в положение о зарплате такие вопросы как:

- определение общих требований к работнику, которые могут быть необходимыми для начисления заработной платы. К примеру, внешний вид или форма одежды, требования к квалификации или опыту;

- определение системы оплаты труда. Это может быть повременная оплата, сдельная, сдельно-премиальная или минимальный размер оплаты труда;

- определить пределы выплат заработной платы в натуральной форме. В этот пункт можно включить место, порядок и сроки, установленные для выплаты заработной платы;

-  определить случаи по удержанию заработной платы и размер таких удержаний.

Также в положение о зарплате будет уместно включить правила оплаты труда, а именно:

- особые условия, для работников занятых на тяжелой или вредной работе, с опасными условиями труда;

- в отдельных случаях, когда присутствует отклонение от нормальных условий работы или при выполнении работ различной квалификации;

- работа в праздничные дни или в выходные;

- работа в ночное  время;

- если есть несоответствие выполнения норм труда;

- при простое;

- при изготовление продукции, списанной как брак.

Форма расчетного листка и все составные части с отражением заработной платы можно внести в положение о зарплате.

Но, пожалуй, самый главный пункт положения о зарплате это система премирования в организации. В положение следует включить:

- все виды премий в организации. Следует указать те виды премий, которые работник может получить в результате плодотворной работы. Это может быть квартальная премия или по итогам месяца, в итоге выполнения конкретной работы, сдачи какого либо проекта;

- все показатели премирования. Четко определить при каких условиях, работник может рассчитывать на премию и выполнение каких требований потребуется для этого;

- размер премии. Будет это фиксированная сумма или процент от заработной платы;

- срок выплаты премиального вознаграждения.

Помимо всех перечисленных пунктов, в положение о зарплате можно включить: общие положения об оплате труда, начисление заработной платы и прочие условия оплаты труда.

Метки записи:  
Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля