Советы работнику на испытательном сроке.

Всем кто только устроился на новую работу или планирует устроиться, посвящается данная статья. В данной статье я расскажу вам о том, какие права вы имеете при приеме на работу и о прохождении испытательного срока.

Испытательный срок это не только проверка для работодателя, узнать насколько хороший вы работник, но и определенный период времени для вас. За время прохождения испытательного срока вы сможете понять, подходит ли вам данная работа или стоит поискать другое место.

испытательный срок

Права, на которые претендует работник, прописаны в Трудовом кодексе РФ. Для более детального ознакомления можно изучить статью 70 и 71 Трудового кодекса РФ. Если опираться на Трудовой кодекс, то получается что испытательный срок это не обязательное условие, но он может устанавливаться по взаимному соглашению работника и работодателя.

Не разрешено назначать испытательный срок беременным женщинам, женщинам, у которых имеются дети до полутора лет, несовершеннолетним молодым людям, а также молодым людям впервые поступившим на работу по специальности. Наличие испытательного срока должно быть указано в трудовом договоре. Если же в вашем трудовом договоре такой пункт отсутствует, значит испытательного срока нет. Но все же лучше поинтересуйтесь у работодателя насчет прохождения испытательного срока, дабы избежать дальнейших недоразумений. Тем более что включить в трудовой договор пункт о прохождении испытательного срока не допустимо.

Для обычных специалистов испытательный срок не должен превышать трех месяцев, а для претендентов на должности руководителей и главных бухгалтеров до шести месяцев. Если во время прохождения испытательного срока вы находились на больничном, то данный период не будет засчитан. По решению руководителя, испытательный срок можно сократить. Для этого потребуется оформить дополнительное письменное соглашение к трудовому договору, и работодатель подписывает приказ о сокращении времени испытания.

Окончательное решение о прохождение или непрохождении испытательного срока работником принимает работодатель. Но для этого он должен привести веские доводы, а не просто мысли из головы. Решение должно приниматься только на основании служебных записок руководителя среднего звена коллег по работе. Ко всем обвинениям должны прилагаться объяснительные и служебные записки.

Также договор, может быть, расторгнут по инициативе работника. К примеру, работник решил, что данная работа ему не подходит. Для этого ему потребуется известить работодателя письменно, но не позже чем за три дня до окончания испытательного срока. Если работник и работодатель по истечении испытательного срока молчат, то это значит что работник прошел испытание и остается работать на прежнем месте.

Позволю себе дать несколько советов работнику на испытательном сроке.

во время испытательного срока

Заведите отдельный блокнот и записывайте всю полезную информацию. Не стоит показывать, что вы все знаете и можете, иногда схожие операции на разных рабочих местах исполняются по-разному. Будьте осторожны при проявлении инициативы. Всегда советуйтесь с опытными сотрудниками и не стесняйтесь задавать вопросы, быстрее все запомните - быстрее станете квалифицированным специалистом. Соблюдайте трудовую дисциплину в любом сложившимся положении.

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля