Тарификация оплаты труда — МРОТ или поживут?

Трудовой кодекс РФ устанавливает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Основные составляющие этой системы характеризуются ниже.

Величина минимального размера оплаты труда в РФ. МРОТ, или минимальная заработная плата, гарантируется федеральным законом и определяет размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда; в МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии, другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в особых условиях, компенсационные и социальные выплаты.

Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетных организаций Тарифная ставка, или оклад, определяет фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности или квалификации за единицу времени.

Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; в коммерческих организациях индексация производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или другим локальным нормативным актом организации.

Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя. Ограничение размеров налогообложения доходов от заработной платы.

Основанием для удержаний из заработной платы работника является погашение задолженности работника работодателю, которое производится в случаях, если:

- не отработан аванс, выданный работнику в счет заработной платы;

- не израсходован и своевременно не возвращен аванс, выданный в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; в других случаях;

- работнику излишне выплачена сумма денег (вследствие счетных ошибок или в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда);

- работник увольняется до окончания рабочего года - за неотработанные дни ежегодного оплаченного отпуска. Однако удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

а) ликвидация организации или прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;

б) сокращение численности или штата работников организации;

в) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;

г) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Излишне выплаченная заработная плата (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов) не может быть взыскана с работника, за исключением следующих случаев:

- счетная ошибка;

- если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в предусмотренных федеральными законами случаях - 50% причитающейся работнику заработной платы (например, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам работнику во всех случаях должно быть сохранено 50%).

В некоторых случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля