Травмы на производстве.

Если вдруг с вами на работе произошел несчастный случай, то первоначально его нужно квалифицировать. Так как не всякую шишку можно расценить как соответствующую травму. К примеру, заноза, полученная от письменного стола не считается причиной для оформления несчастного случая. А именно для подтверждения производственной травмы потребуется письменное врачебное заключение.

травма на производствеНесчастным случаем на производстве можно назвать события, которые произошли в течение рабочего дня на месте их выполнения, в том числе во время перерыва или при выполнении сверхурочной работы. Также к трудовым травмам относятся травмы, полученные во время следования пути на работу или с работы, во время выполнения служебных поездок или командировок.

Министерство здравоохранения разделяет травмы на легкие и тяжелые. Для того чтобы определить тяжесть травмы, нужно определить: характер повреждения, его дальнейшее влияние на развитие заболеваний, устойчивая утрата дееспособности и повреждение здоровья.

К тяжелым травмам можно отнести: шок или кому; кровопотери более 20% от общего объема; проникающие ранения; переломы шеи, позвонков, позвоночника, черепа или грудной клетки; ушиб головного мозга; радиационные повреждения; прерывание беременности.

Все остальные случаи, в том числе и сотрясение мозга, простой перелом или растяжение мышцы считаются легкими травмами, полученными на производстве.

Если присутствует факт временной утраты трудоспособности, то обязан выдаваться соответствующий лист.

Все мы знаем, что работники подлежат обязательному социальному страхованию. Если факт получения травмы присутствует, то вам должны начислить пособие по нетрудоспособности. Для этого потребуется копия акта о несчастном случае. Компенсационное пособие будет выплачиваться на весь период болезни. Для того чтобы рассчитать пособие потребуется вычислить страховой стаж пострадавшего. Весь стаж должен исчисляться в календарном порядке. Также стоит помнить, что компенсационное пособие не облагается налогами.

Все несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Если работник в результате выполнения работы, получил тепловой удар, ожог, обморожение, укус, телесные повреждения, удар током или что-то другое, то предприятие обязано расследовать данный случай.

При несчастном случае работодатель обязан: оказать незамедлительную первую помощь и доставить пострадавшего в медучреждение; предотвратить по мере возможности развитие аварии; оставить на месте происшествия все как было во время самого несчастного случая до начала расследования; незамедлительно проинформировать о случившемся государственную инспекцию труда, прокуратуру и страховщика по обязательному социальному страхованию.

На организации должен вестись журнал для регистрации несчастных случаев. Во время расследования несчастного случая составляется акт в двух экземплярах по форме Н-1. Его подписываем инспектор, проводивший расследование и руководитель организации, после чего ставится печать.

 

[poll id="2"]

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля