Все беременные льготы

В жизни каждой женщины наступает такой момент, когда она готовится стать матерью. И естественно ей хочется знать на какие льготы она может рассчитывать и какое пособие ей полагается.

Работодатель обязан предоставить по заявлению сотрудницы декретный отпуск на сроке беременности 30 недель. На основании листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации, ей полагается отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска 70 дней до родов и 70 дней после родов. Исключение составляют сложные роды, когда отпуск может длиться 84 или 110 дней. Также по желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех летнего возраста. И в течение всего этого времени молодая мамочка будет получать пособие. Но об этом чуть позже.

Работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудницы о неполном рабочем дне или работе на дому, если это возможно. При этом право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется. Также как и место, должность. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотруднице не прерывается трудовой стаж и период беременности и родов засчитывается  в общий трудовой стаж. А также после выхода на работу сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление на отпуск можно написать и в период беременности, до наступления декретного отпуска.

Закон предусматривает соответствующие льготы для беременных женщин. Опять же по желанию можно перевести сотрудницу на более легкую работу,  с сохранением заработной платы. Или снизить норму рабочего времени, освободить от неблагоприятных условий на работе, освободить от работы с вредными и опасными условиями. Беременную женщину нельзя отправлять в командировку.

Также существует ряд денежных пособий, на которые может рассчитывать беременная женщина или уже родившая. Все женщины, вставшие на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель, имеют право на получение единовременного пособия. Размер такого пособия с 1 января 2012 года составляет 465 рублей 20 копеек. Получить данное пособие имеет право работающая или проходящая обучение женщина, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

Следующая категория пособия это непосредственно пособие по беременности и родам. Таким образом, в течение 70 дней до родов и 70 дней после родов, женщине начисляется пособие в полной 100% сумме от заработной платы. Срок отпуска может быть увеличен в связи с тяжелыми родами и продлен до 194 дней. В таком случае пособие в размере 100% заработной платы тоже будет выплачиваться за период в 194 дня. В дальнейшем, в срок пока ребенку не исполнится 1,5 года, молодая мама будет получать 40% от заработной платы.

Всем известно, что родители могут продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В таком случае выплаты и начисление пособий будет зависеть от организации. Также при рождении ребенка полагается единовременное пособие при рождении ребенка.

Пособие в 2012 году составит 12405 рублей 32 копейки. Данный вид пособия можно получить по месту работы одного из родителя. Материнский капитал это пособие родителям за рождение второго ребенка, составляет 387640 рублей 30 копеек. Данное пособие можно получить при достижении ребенка 3 лет и потратить на: улучшение жилищных условий, на образование ребенка, на накопительную часть трудовой пенсии для матери. Также в различных регионах и городах России существуют свои дополнительные выплаты по беременности и родам. И самое главное сумма пособия по беременности и родам не подлежит налогообложения НДФЛ.

Комментарии к записи "Все беременные льготы"
Перейти к форме комментирования
  1. А я вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,5 года. При этом в бухгалтерии мне не сказали, что я могу получать дополнительные денежные средства по уходу за ребенком, в связи с ранним выходом на работу. Но я сама про это знала и до 3 лет получала около 2000 рублей как прибавка к зарплате.

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля