Дайте мне справку для получения справки!

При увольнении сотрудника и расторжении договора, организация обязана рассчитаться с работником в последний рабочий день. А именно выдать сумму заработной платы, компенсацию за отпуск (если имеется) и другие выплаты, а также выдать на руки трудовую книжку и все положенные справки.

Согласно Федерального закона за № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан выдать справку о  сумме заработка. Она нужна для того, чтобы можно было начислять пособие в случае временной нетрудоспособности. С 1 января 20011 года работодатель по заявлению работника обязан в течение 3 дней выдать справку о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Справка выдается по форме и в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти.

Форма справки, а также порядок выдачи утверждены Минэкономразвития России от 17.01.20011 г. приказом № 4н.

В том случае, если справка нужна бывшему сотруднику, то требуется написать заявление. На основании письменного заявления работодатель обязуется выдать справку о сумме заработка в течение 3 дней.

Если организация нарушила трудовое законодательство, то работодатель и должностные лица должны привлекаться к административной ответственности.

А сам процесс увольнения происходит следующим образом. После того, как работник написал заявление, он обязан отработать 14 календарных дней по закону, то есть писать заявление на увольнение нужно за 2 недели. После этого оформляется приказ, подписанный руководителем и работником (после ознакомления с ним). В последний день, то есть в день увольнения работник посещает отдел кадров, где ему выдают трудовую книжку. Затем бухгалтерия, производится полный расчет и выдаются все справки. Многие организации имеют правило обходного листа, нужно отчитаться за имущество и сдать все позиции. Естественно, что все расчеты и выдача документов, только после прохождения обходного листа, если он имеется.

Также по заявлению работника, ему могут быть выданы любые справки, помимо 3 НДФЛ, если организация имеет право на выдачу таких справок. Все справки предоставляются работнику в течение 3 дней. Расчет и трудовая книжка в день увольнения.

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля