За что может уволить работодатель

Может случиться, так что недобросовестный работодатель часто пользуется тем как молодой и неопытный специалист не очень уверенно чувствует себя в общении с начальством. Для того чтобы таких ситуаций не возникало, давайте наглядно разберем, за что же может работодатель уволить молодого специалиста.

за что можно вволить?

Самое распространенное основание для прекращения трудового договора, это расторжение его по собственной инициативе работника. Но есть случаи, когда договор расторгается по инициативе работодателя, это регламентируется статьей 81 Трудового кодекса РФ. Это может случиться, если работник часто опаздывает на работу или прогуливает в рабочее время, посещает развлекательные сайты в интернете в рабочее время, появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии, не добросовестно выполняет свои должностные обязанности. Работодатель не может уволить по личным причинам, хотя и такие случаи имеют место быть. Но в таких случаях работодатель просит написать работника заявление по собственному желанию. И многие специалисты, чувствуя дискомфорт в такой ситуации соглашаются и сами расторгают трудовой договор. Естественно, что подобные действия работодателя считаются незаконными и нарушают права работника, но мало кто будет отстаивать свою точку зрения.

Работодатель может заявить, что должно произойти сокращение должности работников и предлагает написать по собственному желанию. Не стоит поддаваться на эти уговоры, если сокращение действительно предстоит, то работодатель обязан разорвать трудовые отношения только на основании статьи 81 пункт 2 Трудового кодекса РФ. И в таком случае работодатель обязан предупредить работника об увольнении за 2 месяца и предложить имеющиеся вакантные должности. Но если сокращение все, же состоится, то работодатель обязан выплатить: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения; средний заработок за третий месяц на период трудоустройства.

за что можно уволить?

Помимо этого работника не могут уволить в период его болезни, в период нахождения его в отпуске. Запрещено увольнять беременных женщин.

Но если увольнение все, же неизбежно, то работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником. Выплатить все причитающиеся ему суммы, в последний день работы, то есть в день увольнения. Также стоит помнить, что при увольнение вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

С более подробными условиями правильного увольнения можно ознакомиться в Трудовом кодексе РФ.

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля